Le rectorat de l’académie de Versailles a publié la circulaire relative aux allègements de service pour l’année scolaire 2026-2027
Ce dispositif concerne les personnels titulaires enseignants des premier et second degrés, les personnels d’éducation et les Psy-EN confronté·es à une altération temporaire de leur état de santé ne permettant plus d’assurer un service à temps complet.
📅 Calendrier à retenir :
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Ouverture des demandes : 2 février 2026
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Date limite de dépôt via Colibris : 31 mars 2026 à 23h59
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Transmission des pièces médicales : jusqu’au 31 mars 2026
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Notification des décisions : à partir du 4 juin 2026
Qui peut bénéficier d’un allègement ?
L’allègement de service est un dispositif exceptionnel visant à maintenir dans l’emploi un personnel dont l’état de santé est temporairement incompatible avec un temps plein.
⚠️ Les collègues affecté·es en poste adapté ne relèvent pas automatiquement du dispositif et doivent prendre contact avec le médecin des personnels.
L’allègement :
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permet une réduction du service avec maintien intégral de la rémunération ;
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peut concerner jusqu’à un tiers de l’ORS ;
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est accordé pour une année scolaire (non reconductible automatiquement).
Il peut être cumulé avec un temps partiel (hors temps partiel thérapeutique), à condition que l’agent exerce au minimum à 50 % de son ORS.
Procédure : comment déposer sa demande ?
La demande doit être effectuée via Colibris :
https://acver.fr/colibrisdpe
En parallèle, l’agent doit transmettre par mail professionnel au médecin des personnels de son département :
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des pièces médicales récentes (moins de 6 mois) détaillant diagnostic et traitement ;
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un courrier expliquant les difficultés sociales et professionnelles rencontrées en lien avec la pathologie.
📍 Contacts des médecins des personnels :
⚠️ Le respect strict de la date limite est impératif pour les situations connues.
Analyse SNUEP-FSU
Le SNUEP-FSU rappelle que :
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Les allègements de service ne doivent pas être contingentés au détriment des collègues en difficulté.
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Le maintien dans l’emploi passe par une véritable politique de prévention et d’amélioration des conditions de travail, notamment dans la voie professionnelle.
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L’administration doit examiner chaque situation avec bienveillance, sans pression locale liée aux moyens horaires.
Nous invitons les collègues concerné·es à ne pas rester isolé·es et à nous contacter pour :
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vérifier la constitution du dossier,
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être accompagné·es dans la rédaction du courrier explicatif,
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intervenir en cas de refus ou de modulation injustifiée.
Le SNUEP-FSU Versailles est à vos côtés pour défendre vos droits.